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2017年，《聘任制公务员管理规定（试行）》正式实施，明确提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

2020年，我省在前期试点的基础上加大力度推行聘任制公务员制度。

2021年，我市聚焦交通运输、区域规划、经济金融等重点领域，首次拿出8个专业技术职位面向社会公开招聘聘任制公务员。经过报名审查、考试测评、考察公示等层层筛选，最终从49名报考人员中择优选聘2名专业人才，首次签订合同约定聘期3年，税前年薪都超过了20万。

“招聘聘任制公务员，是公务员工作服务中心大局、吸纳补充急需的‘高精尖缺’专业人才、推进高素质专业化公务员队伍建设的重要举措。”市委组织部有关负责人说，围绕“重返前三”目标，各级各部门都在找切入点。聘任制公务员工作就是组织部门服务市委“拼经济、搞建设、抓发展”工作部署的切入点之一。

据不完全统计，我市各级各单位急需的是经济金融、规划建设、数字信息化等方面的高层次成熟骨干，缺口还不小。

围绕中心大局，市委组织部充分结合产业发展重点，多方面议定严控引才“标准线”、多角度评估严把引才“入口关”、多渠道招揽扩充引才“活水源”。

据了解，德阳市、县两级组织部门及聘任机关立足德阳发展定位，准确把握用人需求，综合干部队伍结构，精准设置聘任岗位。坚持以任务导向、薪酬激励和绩效考核为核心的合同管理，实现“一人一约”，强化日常管理。根据特点特长，通过分管业务、负责项目的方式，交任务、创条件，提供职业发展空间和实现理想的舞台，让聘任制公务员的专业优势得到充分发挥。